简历链内部建立一个招聘平台内部积分兑换系统,方便CVH币的流通与价值体现,形成一个价值链,从而产生CVH币的实际应用价值。 而随着全球货币的贬值,简历链积分兑换是会逐年上涨的,从而保证CVH币价值增长性:
2018年简历链人才招聘系统积分兑换:1个CVH兑换10个积分
2019年简历链人才招聘系统积分兑换:1个CVH兑换50个积分
2020年简历链人才招聘系统积分兑换:1个CVH兑换100个积分

凤凰网财经:

2010年Business Insider报导

据Business Insider报导,就在这一年,佛罗里达的汉耶茨在网上向比特币玩家建议应战,看有没有人情愿承受1万枚比特币,帮他买一份披萨。2010年5月22日,一位网友接招,花了25美元在Papa John’s买了两份披萨,寄给了汉耶茨,并收下了他1万枚比特币的对价,等于比特币当时价值是0.0025美金。 而到了2017年12月份比特币价值已经是15000美金了,也就是说当年汉耶茨用了1.5亿美金吃了个披萨。

比特币用了7年的时间,爆涨600万倍的增值,而且现在还在继续增值,未来的价值是无人可以估算。

比特币是目前同类系统平台数字货币的价值体现;而简历区块链系统正处于中国人才招聘增长增值市场,每一年都有600万毕业生出校门,每一年都有6千万人才换工作,每一年都有8千万个岗位在招聘,人才招聘市场需要显而易见,传统的招聘系统已经远远不能满足现代急速发展的招聘市场需求,需要一种创新与模式。作为简历区块链系统平台,其核心产生价值体现在:

  • 第一:解决简历,人才,企业这三个区块链的信息不对称,工作难找,招聘困难的痛点。
  • 第二:让应聘方获得招聘平台系统的价值分享,一起共建简历人才招聘系统平台。
  • 第三:使企业方更加准确,更加快速找到适合企业发展的人才。

相差220亿美金市值,为什么呢?中国人才市场难道比美国,日本人才市场小吗?恰恰不是,中国 人口是美国3倍,是日本人口的7倍,而是中国人才市场还没有完全发展起来,简历区块链目前投入到人才招聘市场里面,颠覆传统招聘行业,实现区块链信息对接,在未来两年估值20亿美金以上。