简历链简介

很多用人企业的招聘流程第一关就是建立筛选,我们俗称“海选简历”。 比如一些国际化大企业的招聘,都会有数以千计的简历铺天盖地 而来。 但岗位竞争激烈导致很多简历含有“水分”,使很多企业的招聘工作量加大,容易产生误判,导致真正的人才没有引进,从而使企业在 无形的损失 。 或者是很多动机不良的,频繁跳槽的,有违法违纪的职员通过篡改简历进入到企业里面,对企业后续造成更大的损害。 而区 块链作为一种分 布式总账技术,因其特有的公共可查询、不可篡改、不可伪造等特点使其能够实现职员简历的真实性、可查询、不可篡改、 不可伪造。 在未来,区块链将因其简洁且完美技术设计,将重新定义招聘行业。 而因为在很多方面存在一定的契合性,区块链技术和招聘行业 将具有很大的互补。 简历区块链这种真实性模式也将快速发展,成为整个行业的重要组成部分,乃至最终颠覆整个传统招聘行业。

行业前景:这是一个长青行业,类似吃饭和婚恋一样,毕业后总是需要找工作的,这是一个永久的需求市场。而招聘市场需求必然是稳步增 长, 目前关键是竞争格局,中国目前流行的招聘平台都在进行积极的改革,都在尝试新兴的模式,所以目前仍然是招聘市场大需求时期,中国偌 大的 市场和需求在人们中巨大的差异,各个招聘平台发展模式都有可能取得自己的地盘。 资源问题:但最重要的目前来看,核心资源应该是简历。 到 现在还没出现美国linkedin或Facebook这种成熟的sns,仍然没有可以取代简历或价值超过简历的核心资源。核心问题:企业、职位、人, 这三个东西都是非常难信息化的东西,可以说所有的人才网站都在致力于将这三者深度挖掘并进行精准匹配。 随着 互联网的应用在这几年迅 猛发展,网络已经深深入植人们的生活当中。网络招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域,也毫无疑问地伴随着互联网的发展,继 续保持未来很长一段时间内招聘主渠道的地位。

1.市场细分是未来网络招聘主方向

网络招聘蛋糕市场每年在不断扩大的同时,也将继续面临历来招聘行业一直要不断改进的老问题,如何才能让求职者找到更多的针对性的招聘信 息,而让企业能结合自身行业特点选择合适的招聘渠道更精准匹配地招到适合自己的人才,市场细分就能很好地解决这一问题。

2.创新才是出路

创新成就辉煌适用于各行各业,也包括网络招聘行业。但是正是由于多年来网络招聘领域内都没什么大的创新,才导致了二强陨落,三国瓦解的 局面。网络招聘模式亟待创新,突破瓶颈。创新不仅要在技术和产品上,也要在盈利模式上。

3.行业痛点

● 简历保密度差,谁都可以任意下载简历,容易造成投简历方个人信息泄露。
● 简历伪造的多,让招聘方不能快速招聘,容易造成招聘方等企业重大损失。
● 招聘方需要花大量金钱用在招聘工作上,
● 而应聘方需要花大量的时间在找工作上。

4. 解决方案 基于以太智能合约基础,我们希望结合区块链技术应用,构建我们的简历区块链生态圈,我们会实现以下几点:

● 实现职员简历的真实性、可查询、不可篡改、不可伪造。
● 实现招聘方信息真实性、可查询、不可篡改、不可伪造。
● 实现招聘与应聘信息相对称,让招聘方最快的速度招聘到最佳职员。
● 实现应聘与招聘信息相对称,让应聘者最快速找到适合自己的职位。 在我们简历区块链系统中,我们将不在是一个普通的招聘市场平台,我们 将会是一个智能化系统,分享链系统的多功能区块链系统,将会帮助所有的企业解决招聘难点,帮助所有应聘者解决找工作难点。 传统招聘行业。

CVH区块链系统

简历链系统主要有三个组成部分,
它们分别是CVH、简历链招聘平台系统、积分兑换系统。

CVH盈利模式

CVH是如何被升值

所有招聘方在简历链招聘平台上充值人民币兑换积分,所兑换积分用于招聘信息推广,用于精准招聘应聘者等,在这个过程中,应聘方将会 不断得到积分,应聘方可以凭积分兑换为CVH,因物价逐年上涨,货币逐年贬值,积分兑换CVH比例相对应也会逐年上调:
● 2018年的积分兑换是:10个积分兑换1个CVH,
● 2019年的积分兑换是:50个积分兑换1个CVH,
● 2020年的积分兑换是:100个积分兑换1个CVH,招聘方在简历链招聘平台购买积分价格是永久不变:1元=1个积分,
例如:2018年招聘方是用10元买了10个积分的,那么1个CVH就是价值10元,
如果2020年招聘方是用100元买了100个积分的,那么1个CVH就是价值100元,
CVH是可以逆向兑换积分的,也就是说2020年1个CVH可以兑换为100个积分在平台上使用。
随着CVH的价值越来越高,加上有人囤积CVH,预计数字货币交易平台上CVH会逐年上涨,2018年-2020年上涨的幅度会在5-10倍。